تعیین تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی پرسنل تیم راه اندازی فازهای 17 و 18 پارس جنوبی

امروزه مفهوم کیفیت زندگی کاری از جمله مباحثی است که سال های متمادی از جوانب مختلف مورد بحث و مطالعه قرار گرفته است و الگوهای مختلفی برای اندازه گیری آن ارائه شده است. پژوهش حاضر با هدف تحلیل تأثیر کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن بر تعهد سازمانی پرسنل تیم راه اندازی فازهای 17 و 18 پارس جنوبی انجام گرفته است. در این پژوهش از روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و ابزار پرسشنامه برای بررسی متغیرها استفاده شده است که شامل دو پرسشنامه استاندارد والتون برای کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه آلن و میر برای بررسی تعهد سازمانی می باشد. میزان پایایی برای کل پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ 93/0 مورد تأیید قرار گرفت. جامعه آماری این مطالعه شامل 130 نفر از پرسنل تیم راه اندازی فازهای 17 و 18 پارس جنوبی در سال 1391 بوده که بر اساس مطالعات مقدماتی و استفاده از جدول کرجسی- مرگان تعداد 97 نفر از آن ها به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. به منظور بررسی فرضیه های پژوهش در بخش آمار استنباطی از آزمون t تک نمونه ای، t دو نمونه ای و تحلیل واریانس (anova)، استفاده شده است و در نهایت برای تجزیه و تحلیل و به کارگیری این آزمون ها از نرم افزار spss استفاده شد و برای تست فرضیات از روش تحلیل مسیر استفاده گردید که به منظور تحلیل عاملی و مدلسازی معادلات ساختاری نرم افزار smart pls بکار گرفته شد. نتایج این پژوهش نشان می دهد که کیفیت زندگی کاری بر روی تعهد سازمانی تأثیر مثبت و مستقیم دارد. علاوه براین، نتایج تحلیل مسیر نشان داد که از بین ابعاد کیفیت زندگی کاری ، مولفه های محیط کاری ایمن و بهداشتی، قانون گرایی در سازمان کار و وابستگی اجتماعی زندگی کاری قادر به پیش بینی معنادار تعهد سازمانی کارکنان تیم راه اندازی فازهای پالایشگاهی 17 و 18 پارس جنوبی می باشند.